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魏国鹏 [北京] 13121048109
请参照《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《广东省工伤保险条例》第二十九条 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 （一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。 （二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
2010-04-10 09:43:24
卢愿光 [广东] 13502403197
若劳动者认为公司赔偿过少了，公司又无法与劳动者通过协商的方式解决，可以由劳动者申请劳动仲裁解决。根据《工伤保险条例》的有关规定：劳动者十级伤残的，1、支付一次性伤残补助金６个月的本人工资；2、 劳动关系终止的，支付一次性伤残就业补助金，十级计发四个月；3、一次性工伤医疗补助金，十级计发一个月；4、住院期间伙食费；5、住院期间交通费；6、停薪留期间工资。
2010-04-10 14:01:18
