我们单位工资发放是这样(基本工资+奖金)。我们单位领导给解释的法定节假日加班工资的发放标准是:你在法定节假日那天上班,已经给你发过了一份当天的工资(基本工资含有一倍),然后单位再给你发百分之二百(两倍)就可以了。这样就是1+2=百分之三百。这种做法有没有违反劳动合同法?这种加班工资的发放方式标准对吗? 有没有明确的法律规定?谢谢
这样的发放是没有问题的.有明确的规定,具体法条在网上自己收索下吧.
2012-02-16 20:00:51
没错,法定假日总共是正常工作时间三倍的工资。
2012-02-16 20:21:54
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