另外 4 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
属于人身损害赔偿，应该由雇主承担赔偿的责任，需要根据伤者的实际医疗费支出，参照下列法律规定赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问
2010-04-12 19:16:56
姚增坤 [北京] 13901290690
如果你有工伤保险的话，可以依据工伤保险来获得赔偿；如果单位没有办理工伤保险，你可以要求雇主对你的损害进行赔偿，因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2010-04-14 22:44:59
