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已解决问题

待解决问题

劳动纠纷?

咨询者 : fa327491 - 北京时间 : 2012-02-19 11:35:52 状态 : 已解决

我2011年6月结婚当时已经到达晚婚年龄。但单位只给我3天婚假，我说我要休息晚婚假单位不让休息。我休息了5天（3天婚假。2天晚婚假）后单位叫我快去上班。在2011年年底发放未休年休假工资时，扣除了2天年休假钱。多次找单位所要无果！请问：1.晚婚假是不是国家强制的？ 2.单位这样算不算未及时足额支付工资？算不算严重？

另外 5 位律师回答

赵江涛 [北京] 13031008678

您好：可以投诉。电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师

2012-02-19 11:49:22

李春华 [江西] 15970440151

单位如此做法明显违法，侵犯了你的合法权益，你可以据此与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

2012-02-19 11:55:44

牛国荣 [北京] 15810115959

单位行为是违法行为,应要求单位按照法定婚假休假及依法支付足额工资,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

2012-02-19 11:56:37

阎书波 [北京] 13552351286

可以申请仲裁。

2012-02-20 10:26:09

刘子若 [北京] 13910524458

用人单位的行为违法，申请劳动仲裁维权。

2012-02-20 11:19:26