法邦网—法律咨询

我于2009年10月与公司的外服公司上海浦东外服签订三年劳动合同，担任华北区销售副总监，工资9000元。另外日常补贴5800元（该补贴未在劳动合同中写明）。今年3月份，公司换了新领导。新领导要求与公司按季度签订了年度销售任务书，4月10号接到公司通知，说没有完成第一季度的销售任务而要求降职为高级客户经理，薪水降为工资6000元/月，补贴1200元/月。对于该决定，我提出了异议。第一,因为公司之前口头承诺是按年度进行考核（虽然在销售任务书中列明了每个季度的销售任务，而且写了公司能够根据销售情况对销售人员进行降职或解雇）；第二，年度销售任务的季度分解，公司硬性要求提高了第一季度的销售指标，而不是我最初的指标分解。在这种情况下，我想向公司提出以下要求：第一，不同意降职降薪；第二，如果公司觉得我不合适，我可以协商提前接触劳动合同，但是需要保证我两点权益：1、给我一个月的时间，完成正在推进中的销售项目，并保留这些项目的提成收益；2、职位和薪资保留之前的标准直至离职。 我不知道公司的这项决定是否算恶意降职降薪？我提出的要求是否合理？是否还有更好的建议给我？如果公司不同意，我该怎么办？