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本人07年4月进入汕头三鹿食品企业服务，期间一直在跟公司提要求签署劳动协议，07年9月通过竞争上岗获聘为湖北省区经理一职至今，直到08年3月公司才与我们签署劳动协议，签署协议后公司以种种理由拖着不与我缴纳各项保险费用，在7月公司在开始跟我缴纳保险，而且只有医疗保险。在任职省区经理期间由于业绩表现良好获得企业的多次奖励。期间从没有出现过任何工作失误。在10月公司因为三鹿事件，公司在不与我进行过任何形式的沟通下。公司单方面对我的岗位进行调整，且前后薪资待遇反差极大（原岗位2200底薪、500驻地补贴600电话补贴；在加差旅费用补贴，现岗位底薪1000元没有任何其他形式的补贴及费用），其实就是想通过这个方式逼着我自己主动辞职。而且期间发调岗函给我，上面阐述如果在规定时间不到岗就算自动离职（18号发通知20号就必须到岗），请问这样的情况下里面有多少是违反劳动法的行为，如果申请劳动仲裁我能够获得多少补偿和赔偿。