我们是足浴店，员工流动性比较大，一般员工稳定的也就一年或两年，足浴技师人员比较紧张签合同不是太现实，员工都不愿意签，有的员工就是被别的店铺恶意挖走时或不按照正常离职的程序离职的就会到劳动局去，这样劳动局就会要求我们无条件支付员工工资，要吗就是停业整顿什么的，劳动备案的。这样对于我们企业的管理造成很大的难度。请教您有什么好的办法？
你好!让你的员工出具书面材料证明不交保险是由于他们的原因导致。
2012-02-23 14:46:10
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