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张勇 [广东] 13418954058
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
2012-02-24 08:38:12
公司是国有企业，与公司签的合同在2011年12月份就到期了，没立即补签合同一直到现在。 于2012年2月3日填写该公司的员工离职申请表，打算在3月3日离职。 （这算不算以一种书面形式提前30天告知公司？如果不是，要怎么做才算是？） 过了几天，经理告知我说上面领导不批，但说的是待定。 （我该如何拿起法律的武器维护自身的合法权利？希望能够给予详细的解答。因为我连保存证据什么的都不知道如何做，求详细的过程） PS:就怕到时人家说你没提前30天通知 没证据……而且公司的工资是押后一个月才发放的，如果到时走的话，那些离职手续以及工资什么的，怕公司耍赖拿不到，因为我和同事走了后那基本就不能正常营业了，招人目前又招不到
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
2012-02-24 08:38:12
