另外 8 位律师回答
吴祖华 [北京] 13552552752
可以申请，申请是权利。但是公司是否允许也是公司的权利。前提是两方行驶实现权利之行为时不能违反法律之规定。依法妇女在怀孕期间应当受到特殊待遇。具体细节建议查看《劳动法》以及《劳动合同法》之相关规定
2010-04-22 09:37:11
田晓峰 [广东] 13590176465
《l劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。上海实施《妇女权益保障法》规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
2010-04-22 13:34:13
魏国鹏 [北京] 13121048109
可以要求调班，否则企业的行为就是违法的，法律依据是《劳动法》第六十一条规定： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2010-04-22 22:29:39
