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我2010.6.10与现在公司签了三年合同。2011.6月份怀孕，预产期今年3.16号. 由于公司经营状况不善，要把我们部门卖与b公司。即先与现任公司解除劳动合同，再与b公司签订新的劳动合同。估计3月底前会完成。内部消息公司可能会有赔偿，就是n+1. 即买断工龄，与新公司重新签订劳动合同。 但是劳动法规定孕妇是不能解除劳动合同的。那么现任公司与我解除劳动合同是不是不合法，如果可以解除，赔偿金是怎么计算。。 问题： 1.咨询过公司hr,她说如果接受新公司的合同，就不存在赔偿问题，因为是相关联公司转至相同职位和收入。合同是续存的。这个说法是否有道理。谢谢 2.如果与新公司签合同，最多可以从旧公司拿到多少赔偿。n+1 还是2n还是到满哺乳期的工资。n是算2（至2012.3） 还是算3（即到哺乳期2013.3） 3.如果不与新公司签合同，就是留在老公司。老公司申请破产，解散，我会不会拿到赔偿和哺乳期工资？