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王怀涛律师 [上海] 18701732395
以下二种情况下，可以不经员工同意就变更，属于法定调岗事由。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。 除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整， 就需要与员工进行协商了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。
2012-03-04 05:25:14
