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苏村野 [山东] 15666310909
你好！苏律师解答如下:若是劳动关系，应自己去认定工伤，按工伤的程序主张相应的权益；若是劳务关系，则应按人身伤害的法律关系主张权益，可以直接起诉老板，若老板是包工头，发包方建筑公司亦应列为共同被告。
2010-05-02 23:38:41
魏国鹏 [北京] 13121048109
如果老板没有为你办理工伤保险，可以按照人身损害赔偿来起诉，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问
2010-05-03 09:03:44
程向云 [北京] 13146603833
您好，你为了企业工作受伤，企业有义务给予你治疗，如果有工伤保险，应该享受工伤待遇。企业不管的话，就应该依法到劳动保障部门提起工伤申请解决。
2010-05-03 10:57:14
