按照东莞农民工的最低工资标准，这样合法吗？?

咨询者 : fa120004 - 广东时间 : 2010-05-03 19:09:29 状态 : 已解决

我于2008年9月进入公司；同年12月31日签了一式两份合同；800的底薪每周5天8小时制4天休息4天加班共1200每月合同至今年3月31日.到了4月25日又让我们签合同920元的底薪工作时间不变这就意味着涨工资了。可是，第二天就公布说工资1280元，只涨了80元，每个人都要签合同，不签的打包走人从此就不是本公司的员工，这样合法吗？底薪涨了120，工资只涨了80，这样合法吗？