我是一家民营企业员工，上个月我部门有一职员休产假，她的工作由我来接替，当时和公司谈的条件是上浮工资xxx元，并无其他条件。但这个月拿到工资条却看到：上调部分显示在浮动绩效里，并没在工资里体现，这样的话，有可能同事休假回来，我的工资还会降到原来的水平，请问公司这样做是否合理合法？我应该怎样维护我的权益？
应该合法
2010-05-05 13:28:49
你只是暂时代替其工作，公司这样做是没有问题的。
2010-05-05 13:37:26
根据你的情况，公司的该种做法并无不妥。
2010-05-05 13:59:51
您好，双方协商的劳动报酬，没有问题，合法。
2010-05-05 14:52:42
公司的做法不存在违法。
2010-05-05 14:52:46
您好。公司的做法是合法的。
2010-05-05 17:34:55
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