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我现年63岁。由于是知青，提前在外地办理了提前退休回到上海工作，并于2009年7月在外地正式办理了退休手续。 我2000年1月1日进入目前的公司(上海)工作，于2002年1月1日与公司补签了“聘用合同”，工作时间已达十二年之久。目前税前月薪为人民币6100元整。 我在2008年5月时罹患胃癌，经治疗基本康复后又在目前公司继续工作。（2011年）11月查出胃癌复发并已转移，属晚期。进行了手术后，至今仍在治疗中。公司在2011年11月份开始，按照上海市月平均工资的80%向我发放工资至今。在我达到退休年龄之时，公司也未与我终止原“聘用合同”，也没有与我签订过“特殊劳动关系合同”。 2012年2月24日公司的上海地区负责人来我家看望，并口头向我提出了公司的决议： 1、 原公司与我签订的“聘用合同”在我退休之时已经作废； 2、 一次性发放疾病抚恤金：人民币 36,600.00 元整（共计6个月工资）； 3、 如不服公司决议，可打官司；若服从公司决议，公司将与我签订一份协议，主要内容是若领取36,600.00元后，将不再提出任何申诉。 我认为公司的决议不合理。理由如下： 1、 因我与公司签订的劳动合同未变更，本人查询了《劳动法》的相关条款，并没有“在退休年龄达到后原合同即作废”这一项； 2、 若原合同有效，由于我是癌症晚期病人，公司应发放医疗补助费用，共计十二个月的工资； 3、 自2011年11月起，因我连续工龄已超过8年，病假工资应为工资的100%。 以上本人的要求是否合理，盼复！