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您好，我母亲是农行某分理处一名炊事员，97年左右被聘入，08年的时候分行下达通知说解聘她们这一批炊事员（但是又没有给她们直接下达解聘书），如果分理处愿意继续聘用可以以钟点工的形式，但是由于银行是属于无节假日之分的，所有我妈妈没有双休和法定节假日除了新年的七天时间，每天工作也是远远不止四个小时，而且她的工资并不由分理处发仍然是由分行统一下发的，我想问像这样情况农行是否仍然需要帮助她们负担一部分的社会养老保险费用呢，她们的工资仍然是按月下发的，那是否要遵循当地规定的每月最低的工资标准呢，而且像她们这种情况应该也不算是非全日制工作人员或者钟点工的吧？
