另外 6 位律师回答
赵江涛 [北京] 13031008678
您好： 可以支付当地最低工资的80%。 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2012-03-07 21:13:55
于淑新 [北京] 13641330437
如果职工能够提供医院出具的病假条，应按病假工资走，可以按照最低工资的80%支付，如果没有医院出具的病假条，则属于事假，事假可以不支付工资。如果按照公司的规章制度，她不符合请事假的规定或者请事假的时间过长，按照规章制度可以按照旷工处理，旷工达到一定的期限，如严重违反公司的规章制度，公司可以解除与其的劳动合同，且不需要支付经济补偿。以上内容，要严密结合单位的规章制度来施行。如需要更为详细的解答，请电话联系。
2012-03-08 12:59:58
