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事件描述： 于2010年12月进入公司，试用期为三个月。2011年3月签订正式劳动合同（1年）。试用期无任何保险，2011年4月至6月期间，以现金形式将三险（非五险一金）发放给个人，直至2011年 7月，才以公司名义开始缴纳五险一金。2012年3月，合同到期前，公司以不能胜任工作为由将我辞退。 问题： 1.试用期为三个月且正式劳动合同为一年，如何补偿？ 2.试用期为三个月且没有并入正式劳动合同（1年）期限中，如何补偿？ 3.实际工作时间为15个月，工作满一年未享受五天年假，如何补偿？ 4.未提前一个月通知不续签合同，如何补偿？ 5.本人为本市户口，从2010年12月至2011年6月期间的五险一金（工资条上有注明公司应缴纳的三险金额），如何补偿？ 6.合同未盖章（有法人签字），是否可以索要全部工作期间的双倍工资？ 7.是否有其他经济补偿？ 8.能出示相关证明劳动关系的证据，但未盖章（复印件），是否有效？