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  关于员工病假期间工资问题?

咨询者 : fa327908 - 北京     时间 : 2012-03-22 08:56:10    状态 : 已解决



单位说有病假条发工资,没有不发,我把病假条给单位了,但是仍然没有给我发工资,我了解老板,他肯定耍赖说没收到假条,我当时把假条原件给了公司,但自己留了假条的复印件,如果公司耍赖说没有收到假条的话,我的复印件是否可以做为证据?我的合同一直放在公司,但是现在找不到了,应该是老板他们给收走了,如果这样的话,我手中没有合同,社保记录可以证明我是该公司人员么?另外,工资是每月打到我们的工资卡里的,工资卡的进账记录可以证明我的原工资额么?我要起诉的话,需要准备哪些证明材料?谢谢。

  另外 4 位律师回答

牛国荣   [北京]    15810115959

社保记录及工资卡等可以证明与该公司存在劳动关系.假条的复印件可以作为辅助证据.单位存在违法行为时,可以申请劳动仲裁维权.

2012-03-22 09:12:08

阎书波   [北京]    13552351286

社保记录不是必须证明你是单位的职工。建议找律师处理。可以申请劳动仲裁。Q Q2497652768

2012-03-22 10:05:17

赵江涛   [北京]    13031008678

您好: 还是聘请律师代理稳妥。 电话:13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址:http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师

2012-03-22 12:02:58

刘子若   [北京]    13910524458

证明劳动关系的证据主要有:劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。你应当收集以上证据证明劳动关系,然后申请劳动仲裁维权。

2012-03-22 21:05:12

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