法邦网—法律咨询

我们与公司签了3份连续6年的劳动合同，第1份，1年 有详细的工作时间；第2份，2年没有详细的工作时间而且我们的工作时间没变；第3份，3年没有详细的工作时间而且我们的工作时间没变，但就在第3份合同履行了一半的时候，公司突然延长了我们的工作时间，既无协商也无措施。这样公司算违约吗？ 我们情况差不多的12名员工已经仲裁了，仲裁裁定公司四班改三班不为违约（我们原来是四班三运转，8天里有2天歇班，现在是三班三运转没有歇班）；不违法（我们有劳动监察的《限令公司依法调整劳动者工作时间的指令书》）；还裁定我们属严重违反了公司的规章制度旷工超过15天给予解除劳动合同（我们在改三班是反映过，我们因身体原因或家里事多上不了三班怎没办？下通知的领导说：上了就上，上不了就写辞职报告走人。我们还得交违约金。有人反驳了几句，第2天就给开除了。我们几个三班上不了，请假又不请给，无奈我们找到了工会，工会主席不见我们，有位劳资员代表工会告诉我们：爱上哪找上哪找。我们就从信访-劳动监察-劳动仲裁）涉及不到支付经济补偿金及违约赔偿金的问题。 我们10个人现在虽然已经上诉，但是困难重重（据传：公司是我们这的利税大户你们几个走到哪都是这结果;公司还扬言：宁送200万不给他们1分钱），我么现在既无工作也无收入，请不起律师（法律援助曾帮我们在仲裁出过一次庭，随后受上级所迫，就告诉我们不符合规定不管了），我们身为弱势群体取证非常困难。 我们感到非常迷茫 .无助，我们还该往下走吗？谁能来帮帮我们这些弱势群体呀？