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张峻铭 [北京] 13683152121
1 雇员可以向雇主索要伤残赔偿。 法律根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 ” 2 雇员负主要责任应属于严重过失。 法律根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 3 可以成为要求雇主承担所有经济赔偿责任的有力证据。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，车辆要定期进行安全技术检查，保证上路车辆的技术安全雇主提供的车辆应当按时年检。现在雇主提供的车辆违反法律要求，有过错，如果雇员在此次交通事故中没有重大过错，可以成为要求雇主承担雇员所有经济赔偿责任的有力证据。
2010-05-25 10:45:31
吴祖华 [北京] 13552552752
1。可以 2。所谓的交警认定的责任是行政责任分配。民事责任认定依据与此不同。是一般过失还是重大过失需要法院的认定。目前没有详细认定标准。 3。安全隐患当然是过错因素，但是原因力的大小由法院认定。当事人可自己极力主张。
2010-05-25 12:33:20
郭军 [北京] 13269016316
你好！ 如你所述情况比较复杂，要做以下几点分析： 1、首先应确定雇员在发生事故时是否是在履行职务，如果雇员是在履行职务过程中发生事故，则可以向雇主所要赔偿。 2、负主要责任不一定是严重过失，要具体情况具体分析。 3、如果事故发生原因是因为车辆的安全隐患直接导致的，那么雇主负主要赔偿责任。 北京资深律师团队，北京铭滔律师所高级合伙人 郭军律师团队 免费咨询电话：13269016316
2010-05-25 13:54:34
李建成 [北京] 18301622545
是履行职责发生的交通事故的话，是可以要求雇主赔偿的 一般过失 是以个证据。 需要帮助，可以电话联系13581850864。
2010-05-25 13:57:28
