最佳答案
冯加伍律师 [安徽] 18856426928
计件工资由基本工资加计件工资组成。劳动法:第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假. 产假期间的保险依据社会保险法缴纳。如工伤保险由单位缴纳，养老保险由职工与用人单位按照一定比例缴纳等。
2012-03-27 00:03:00
公司一直是按计件算工资。现在我老婆怀孕了，计件活干部出来，工资应该怎么算, 还有老婆要休产假，产假期间保险应该谁出，公司意思是让员工全出这样合理么，不合理怎么办
计件工资由基本工资加计件工资组成。劳动法:第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假. 产假期间的保险依据社会保险法缴纳。如工伤保险由单位缴纳，养老保险由职工与用人单位按照一定比例缴纳等。
2012-03-27 00:03:00
