另外 2 位律师回答
我是2012年2月3号（农历是正月12）上班的，当时说在元宵节之前上班的都是双倍工资，而且还有满勤奖，每天12个小时月休息2天，上班后没有签订合同的，到上了几天班后又说要改一个月没有休息，但是可以请假一天不扣工资和满勤100，然后我3月18号辞职的，经理说要一个月，到23号就说明天不用上班了，叫我去签工资单，工资单上2月3号-2月6号有给我算双倍工资。但是没有给我满勤奖，我就问，厂方就说我没有上满一个月，那也就算了，我也就不计较了。说3/25号发工资，但是没有发到26号我打电话问经理，经理说要下个月的25号也就是4/25号，我说哪有那么久的。经理就说都是这样的说他的哪里哪里都是这样的说要是跟我说我听不懂的话她也没办法，要告就去告。到当天下午厂里贴公告说有要发工资了.那我就没有在说什么了，直到3/27号早上会计打电话给我说之前那些没有双倍工资了，说要我在去厂里签工资条。那这样的情况我应该怎么办？应该如何处理，经理这样出而反而我该怎么办？难道就要任由她这样吗？公司同一层楼里有住人和煮饭这样是不是也是不合法行为？
