另外 3 位律师回答
陈新军 [上海] 18964640391
1、没有签订劳动合同的双倍工资 2、以单位没有缴纳社保为理由辞职，要求单位支付经济补偿金 3、要求单位补缴社保 4、支付加班费
2012-04-01 15:56:16
王怀涛 [上海] 18701732395
你可以要求11个月的工资、补交社保、节假日的工资，如果解除合同的话还会有一个月工资的经济补偿金。收集证据需要证明与单位之间存在事实劳动关系。 申请事实劳动关系的仲裁，你可以参考如下内容。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。
2012-04-02 21:27:04
