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我是一名即将毕业大学生，和用人单位签署了就业协议书，和一份附加协议，上面说明如果违约的话需要交付5万的违约金。因为种种原因，现在不能去用人单位，想违约。和用人单位协商后，他们说必须交违约金。否则不给你开解约证明，如果是这样的话，我就不能改派（派遣证），影响以后的就业情况，和档案管理（如果没有派遣证，档案就没有单位接受）。岗前没有培训和不涉及到商业机密。我想咨询一下，我该怎么办，必须交违约金吗？谢谢！！

另外 6 位律师回答

田国军 [重庆] 13340376558

根据劳动合同法的相关规定，你不需向单位交违约金。

2010-06-05 14:57:38

杨汉卿 [北京] 18611337988

用人单位未对你进行专项培训，收取违约金是违反劳动合同法的。此种情况劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位应当按规定给予办理档案转移等手续。否则将承担赔偿劳动者因此造成的损失。

2010-06-05 15:56:00

沈建魁 [广东] 13760769768

广州沈建魁律师13760769768答复如下: 合同约定的5万元违约金条款属于无效条款,用人单位的主张是没有法律依据的.

2010-06-05 16:25:52

程向云 [北京] 13146603833

您好，你不需要交违约金，明确说不去了。不成可以到仲裁委提起仲裁维权

2010-06-05 16:39:44

魏国鹏 [北京] 13121048109

你作为劳动者有权随时提出解除合同，只需提前30日通知单位即可，不需承担违约责任，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。北京魏国鹏律师免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师《现代教育报》特邀法律顾问

2010-06-05 17:01:29

王同林 [北京] 13810524592

不给。

2010-06-06 11:12:21

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