另外 4 位律师回答
张国强 [河南] 13333788858
你好，对于你的咨询解答如下： 第一、仅仅坐了一会，就算违反规章制度，公司应该也无权解除合同。 第二、如果公司执意为之，建议通过法律途径解决，维护自己的合法权益。 希望我的解答对你的问题能有所帮助。 如有需要，可来电垂询或到律所面谈。
2012-04-09 22:32:20
张勇 [广东] 13418954058
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-04-10 08:05:10
