本人在一家私人(总公司在天津,办事处设在乌鲁木齐)企业上班,我单位未缴纳社保而是每月发500元补贴由我们个人缴纳,本人目前休产假,单位给4个月产假,每月发放产假工资1200元。合理吗?
1、单位每月只发补贴,不缴纳社保是违法的,应该依法为你补缴社保。 2、产假工资应该按照当地社保部门统筹的工资计算,而不是1200元,要高于这个数额。
2012-04-17 14:06:33
手机扫一扫手机浏览移动版