另外 2 位律师回答
陈志恒 [江苏] 13906115295
试用期后单位解除合同应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，解除合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012-04-18 09:56:50
刘国涛 [广东] 13380699799
根据解除劳动合同的原因而定,如果单位是根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同,就无需赔偿. 根据劳动合同法其他条款解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿金. 但是如果用人单位不是按照劳动合同法的规定解除劳动合同,那么就要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍.
2012-04-18 22:03:30
