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赵斌 [北京] 15110289534
首先要确认在之前的两年您和原来的厂家存在劳动关系。 其次，要求原来的厂家支付未签劳动合同的双倍工资差额。 再次，公司违法解除劳动合同的，可以要求支付经济赔偿金。 由于你到了其他工厂上班，在没有证据证明是由之前的公司调入的情况下，工作年限无法连续计算。 具体可以咨询当地律师。
2012-04-20 10:22:43
请问工作2年没跟公司签订劳动合同，公司没说辞退，但要求调到其它工厂，福利和工资都不如从前，老板也不是同一个，这个时候申请辞职有补偿吗？工资卡和工资单都在。
首先要确认在之前的两年您和原来的厂家存在劳动关系。 其次，要求原来的厂家支付未签劳动合同的双倍工资差额。 再次，公司违法解除劳动合同的，可以要求支付经济赔偿金。 由于你到了其他工厂上班，在没有证据证明是由之前的公司调入的情况下，工作年限无法连续计算。 具体可以咨询当地律师。
2012-04-20 10:22:43
