另外 2 位律师回答
张又才 [北京] 13911098758
你好： 属于工伤，你应该拿相关可以证明与酒店劳动关系的证据先去做工伤认定，然后在与单位协商看能否解决。如果不能解决可以向劳动行政部门申请仲裁。要求单位承担工伤赔偿，和双倍工资。
2012-04-19 21:31:59
吴健弘 [浙江] 13588839313
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
2012-04-20 06:41:00
