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你好。我大学毕业后同一家公司签订了劳动合同，在签订劳 动合同的时候同时签订了一份培训协议，协议写明：甲方派乙方 到某机构培训，并为乙方支付此项培训所需费用，包括但不限于 培训费、零用费、伙食费、公杂费、住宿费、往返交通费等费用 。协议上同时约定要为公司服务的年限，乙方违约应向甲方支付 违约金。 四个月后，公司又派我到集团下属的另一家公司，说是培训 ，但没有签培训协议。工作了几个月后，我觉得此份工作不适合 我，便向公司提出辞职，但公司要求我赔偿从刚开始到辞职时的 所有培训费用，包括住宿费。我想请问一下： 1、我是否应该赔偿违约金？ 2、若需要赔偿，哪些费用是应该赔偿的？ 3、没签培训协议的这段时间是否需要赔偿？（公司方面说，虽没 签协议，但已经为我支付了相关的费用，本公司和另外这一家公 司虽然属于同一个集团，但是独立的法人。但这段时间只是一般 的安全等方面培训，再加上一些老员工来讲讲工作所需要的知识 和资料）
