最佳答案
秦建龙律师 [广西] 18665695266
1、严格来说，你未毕业，是不能签订劳动合同的，这应该认定为生活补助费等（各省规定不一）。 2、但假如合同已经明确约定的金额，义务方应按照合同支付。你要看清楚，是否有部分费用归学校（学校以管理费等各项名义收取，本人多年前也受到这样待遇，最后维权成功）。 3、如是以上情况，还要看协议如何约定解除合同的条件。如明确为劳动合同，那这个合同是无效的，无需解除。 4、毕竟未毕业，希望妥善处理，别得罪用人单位和学校。在中国，得需要这样的处理方式。
2012-04-25 08:42:56
