另外 3 位律师回答
刘国涛 [广东] 13380699799
正确的处理方式是你不要离职，如果用人单位强行解除劳动合同，那么你可以要求公司给你3个月的赔偿金，另外可以主张你孕期的工资。
2012-04-28 20:36:34
张勇 [广东] 13418954058
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-04-30 08:52:02
