法邦网—法律咨询


首页

已解决问题

待解决问题

  公司解雇,但不肯赔偿,求助。?

咨询者 : fa355795 - 广东     时间 : 2012-05-08 13:36:22    状态 : 已解决



我所在的公司是在北京注册,叫宇天广告。然后在深圳招人,我2011年3月在深圳入职,4月开始签订正式劳动合同,合同是属宇天广告的。 11年8月,我调到广州办事处上班。 2012年,广州办事处重新注册了家叫做轩瑞的广告公司,4月的时候,我去年的合同已经到期,但是公司没续签。5月,公司将我辞退,并以合同过期为由不肯赔偿。 而11年3月-12年5月,公司都没有购买任何社保之类。 现在我想申请劳动仲裁,上诉此公司未买任何保险、辞退员工不赔偿等,具体需要到什么材料和我能够申请哪一方面的赔偿,想咨询,谢谢了。

  另外 7 位律师回答

魏国鹏   [北京]    13121048109

你申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同的赔偿金、依法补缴社保,提交身份证、劳动合同、工资条和劳动仲裁申请书等材料即可。

2012-05-08 12:00:44

杨艳国   [广东]    13719040564

1\没有续签可以要求双倍工资;你必须要证明和现在公司具备劳动关系才能说没关系; 2\可以要求失业金等多项赔偿. 3\有需要可和我联系,联系电话:13719040564 QQ:532187968

2012-05-08 15:52:53

于泽华   [广东]    15602475238

可以要求1个半月的经济补偿

2012-05-08 17:28:08

李翠英   [广东]    13433031325

劳动合同已经到期,用人单位不续签的,要补偿你一个月工资。

2012-05-08 18:05:08

吴君瑜   [广东]    13421398256

可以申请劳动仲裁,需要准备证据材料和写仲裁申请书,可以委托律师全权代理。

2012-05-08 19:50:55

张勇   [广东]    13418954058

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。

2012-05-08 23:14:28

路光亮   [江苏]    13851063183

可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、经济补偿、加班费、补交社保,建议你委托律师代理应诉,自己个人很难维权

2012-05-11 20:14:32

回到顶部