另外 6 位律师回答
赵江涛 [北京] 13031008678
您好： 可以向劳动局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2012-05-09 07:08:15
牛国荣 [北京] 15810115959
属于工伤,应搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，在受到伤害之日起一年内及时申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成,申请劳动仲裁及起诉到法院方式维权.应聘请律师提供代理.
2012-05-09 08:26:17
单兴山 [北京] 13681181779
应该先申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定，然后根据伤残等级享受相应工伤待遇。 单兴山律师 北京市炜衡律师事务所 咨询电话：13681181779 咨询邮箱：sls010@163.com http://sls.blog.bokee.net/
2012-05-09 11:41:40
王飞 [北京] 18801459996
你的情况，要准确计算赔偿数额，就必须要对你的伤情首先进行工伤认定，然后由劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，然后你才能根据鉴定结论享受工伤待遇 你目前只是简单介绍了你的伤情，仅凭上述陈述无法计算准确赔偿金额。 建议尽快委托律师采取法律措施，以维护你的合法权益 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2012-05-09 14:15:33
刘子若 [北京] 13910524458
1，构成工伤，你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。 2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。 3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业和医疗补助金。
2012-05-09 20:52:32
