劳动纠纷问题?

咨询者 : fa356159 - 北京时间 : 2012-05-09 14:39:44 状态 : 已解决

您好，我是一个单位，现有员工因能力各方面不能胜任该职务，但是因其处在劳动合同期间，公司无法辞退，想降薪处理，该员工说公司降薪可以视为辞退行为提出补偿2个月工资。请问公司如何去做能减少损失

另外 8 位律师回答

降薪在法律上不视为辞退行为。

2012-05-09 14:33:22

单位应提供证据证明不能胜任该职务,否则单位有劳动纠纷发生,对单位是不利的

2012-05-09 14:48:02

您好：可以仲裁。电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师

2012-05-09 14:51:13

与员工协商解除劳动关系。

2012-05-09 14:58:30

公司应收集员工不能胜任该职务的证据进行证明，才能进行调岗调薪，否则公司应承担相应责任。

2012-05-09 15:15:09

公司以不胜任为由辞退员工，公司应该制定考核标准

2012-05-09 16:17:24

公司要有证据证明该员工确实存在不能胜任目前岗位工作的，可以与其协商解除劳动合同。

2012-05-09 20:41:31

员工不接受降薪，公司是肯定不能这么做的。从你陈述的情况来看，员工提出2个月工资的补偿是符合法律规定的，你公司要想减少损失，只能跟员工协商，让员工自行提出辞职，这样你无需支付经济补偿金鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

2012-05-10 07:25:15