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李永超 [河南] 13253312191
可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2012-05-09 17:22:02
我是2010年1月进入公司的，合同签到2014年3月，去年生了孩子，现在孩子5个多月，公司改制，给我下了解聘通知，请问公司应该怎么给我赔偿？法律依据是什么呢？
可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2012-05-09 17:22:02
