另外 7 位律师回答
张又才 [北京] 13911098758
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题的相关规定： 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
2012-05-11 18:44:17
牛国荣 [北京] 15810115959
没有为员工缴纳生育险的情况下,单位应按照正常出勤支付工资.否则是违法行为,应承担支付的责任.缴纳生育险的情况下,生育津贴高于发放的工资时,应给予员工差额部分的补偿.
2012-05-11 20:06:27
赵江涛 [北京] 13031008678
您好： 有生育津贴也可以。 电话：13031008678 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2012-05-12 07:45:36
