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我在一家外包公司工作。因为工作性质，工资按基本工资和绩效算，当时说好实习时基本工资是1200元，转正后基本工资是1800元加上绩效，后来培训是交了1000元押金，如果培训后一年内离开公司，就要交5000元违约金，现在到公司工作已经四个月了，我们的发工资是算全勤奖才给1200元，三个月转正了算上全勤俭才给1600元，说当时是按储备干部培训我们的当上小组长才给1800元，后来算绩效了，做完公司规定的数量才给1600基本工资，不然还是给1200元工资。等于还没有转正，请问公司这样做合理吗，我要是辞职要交违约金吗？
