另外 3 位律师回答
程向云 [北京] 13146603833
您好，员工违反企业纪律，造成伤害，应该属于自己责任，企业不予负担赔偿费用，可以适当的给予经济补偿。也不属于工伤。你单位没有执照没有影响。
2010-06-06 12:15:37
张峻铭 [北京] 13683152121
1 虽然在试用期，你们没有签订书面劳动合同，但是根据《劳动合同法》规定，已经形成事实劳动关系。对于工伤的认定，《工伤保险条例》作出如下规定 第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第16条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 2 对员工私自串岗受伤是否属于工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应认定为工伤。其理由在于，员工已经违背公司的岗位安排，在其他非本身工作岗位上受伤，不是实际意义上的“工作原因”。 但是根据实际案例的判决，法院认为员工串岗工作虽然超出了公司给其安排的职责范围，但其仍是为单位在工作，工作的性质并未根本改变，即串岗并不能否定员工工作的性质。因此，在此情形之下，仍应认定员工的受伤是因为“工作原因”导致，属于工伤。
2010-06-06 21:07:37
郭军 [北京] 13269016316
您好，员工违反企业纪律，造成伤害，应该属于自己责任，企业不予负担赔偿费用，可以适当的给予经济补偿。也不属于工伤。你单位没有执照没有影响。
2010-06-10 23:28:49
