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与公司签定的是终身合同，但是现在公司和我准备解除劳动合同，按照劳动法规定公司应该补偿我17年的补偿金，而且按照职工上一年的月平均工资计算，但是上一年我因为请事假一年没有工资，现在公司提出按照本市的最底工资标准来算，请问这合不合法，我的工资应该怎么算。