企业单位违约金?

咨询者 : fa360329 - 河南时间 : 2012-05-21 16:46:51 状态 : 已解决

用人单位在刚开始就业时签订了培训协议，其中培训费用包括在入职后六个月内的工资和五险一金，每累计3000元为公司服务一年，公司要求我要为其服务3年，中间离职的话就要交未服务年限分摊的违约金，在此期间有老员工带我学习了1年本岗位的工作（依公司的解释这种培训就属于专业技术培训），请问要是离职，公司问我要钱怎么办，这种协议合法有效吗？谢谢

另外 2 位律师回答

余婧 [北京] 13621143300

《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。由此可见，仅是让老员工带新员工学习本职工作，而且培训费用包括在入职后六个月内的工资和五险一金，这种约定没有法律依据，是不合法的。

2012-05-21 17:11:40

丁光华 [河南] 13137357799

如果确实培训了，应当是有效的

2012-05-21 18:56:31

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