另外 2 位律师回答
因为我们公司是做设计研发的，绩效工资占了比较大的部分，我们的合同上工资分为基本工资、绩效工资及保密工资，另外入职通知书上面会标明试用期内这三项工资分别是多少，并说明绩效工资和个人的工作积极性及能力有关，而且公司人员流动性较大，所以试用期内不买保险试用期过后购买保险，现在有个工程师要离职，在试用期的第二个月（试用期三个月），试用期工资总额6000，绩效工资2500，第二个月因为表现不佳，所以扣除了全部的绩效工资，总共发了3500元，现在他要离职，却不和公司办理离职手续，理由：公司没有付清他的工资，4月份的2500及5月份半个月的工资都要支付才可以，但是我们公司的工资都是在下个月支付的，即使离职的员工也是这样的，他说要劳动仲裁，站在公司的立场，我们这样做事对的吗？
