转正三个月后公司裁员我怀孕，我该怎么办?

咨询者 : fa361197 - 北京时间 : 2012-05-23 23:28:37 状态 : 已解决

上班半年多了，签正式合同3个多月，可我现在怀孕了，医生说我的身体情况不是太好，需要在家休养三个月保胎，现在公司裁员，但是公司跟我签合同的时候就签了一份，被公司拿走了，我该怎么争取我的最大利益，我需要收集些什么有利于我的证据呢，合同跟打卡记录我是拿不到的

另外 7 位律师回答

单位不能裁减怀孕的员工,医生诊断休病假,你享有三个月的病假期.搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等

2012-05-24 07:10:24

您好：工资条、录音、同事证言等。电话：13031008678 或13121150548 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师

2012-05-24 08:59:34

公司不应该任意解除与怀孕期间职工的劳动关系。

2012-05-24 09:29:07

你可以申请仲裁，要求对方继续履行合同。

2012-05-24 09:48:58

用人单位对于怀孕员工进行辞退的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。

2012-05-24 10:38:23

女职工孕期单位无权单方解除劳动合同，你们公司的做法显然是违法的你现在可以收集能够证明你们之间劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资卡、工资条等）、考勤记录、工作证、社保缴纳凭证、同事的证言，甚至可以收集你于公司负责人的谈话录音等鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

2012-05-24 15:21:38

公司无权解除怀孕期间职工的劳动合同。

2012-05-25 17:02:26