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张又才 [北京] 13911098758
您好： 大学生毕业前实习阶段不属于劳动合同关系，因此毕业后签订劳动合同可以重新规定试用期，但是劳动法规定试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》也有关于试用期的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2012-05-24 11:06:01
我在一家单位工作了一段时间，但是因为没有毕业证没有签合同，后来补签合同。现在单位告诉我没签合同前的时间都算临时工不算在试用期，要重新开始9个月的试用期，这样合法吗？
您好： 大学生毕业前实习阶段不属于劳动合同关系，因此毕业后签订劳动合同可以重新规定试用期，但是劳动法规定试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》也有关于试用期的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2012-05-24 11:06:01
