关于辞退补偿?

咨询者 : fa361274 - 广东时间 : 2012-05-24 10:20:56 状态 : 已解决

我在一家民营企业做了一年半多，现在公司两天前通知我说要我交接工作准备离职，之前没有书面告知过我我与公司谈补偿事宜，公司的意见是因我在职期间因工作不到位，造成了约11万的损失，但这件事并非由我引起（按公司的要求是与我有关系，且按公司奖惩制度处罚了，我也签字确认了），不知这个情节下是否还能有补偿？多谢了！

最佳答案

杨艳国律师 [广东] 13719040564

有补偿协商不成仲裁解决.

2012-05-24 15:42:24

另外 5 位律师回答

师世云 [山西] 13603512637

你好，如果员工明知存在奖惩制度，而行为严重违反了相应制度，则无法获得补偿。

2012-05-24 11:15:34

[]

你要求赔偿的可能性已经不大了。

2012-05-24 21:46:49

吴君瑜 [广东] 13421398256

要综合看公司规章制度是如何约定的，要综合多方面情况考虑。

2012-05-24 21:54:37

张勇 [广东] 13418954058

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012-05-25 08:50:21

李翠英 [广东] 13433031325

你的情况，难以获得补偿。

2012-05-25 17:54:32

回到顶部