另外 9 位律师回答
牛国荣 [北京] 15810115959
合同中规定服务期限,保密,竞业限制条款的情况下,需要支付违约金,否则违约金约定是无效的.应提前1个月递交辞职申请,1个月不予批准后,你也可以离开.单位所说没有法律依据.协商不成,申请劳动仲裁维权
2012-05-25 13:38:52
魏国鹏 [北京] 13121048109
你作为员工一方，有权依据劳动法的规定随时离职，只需提前30日通知学校即可，不需支付违约金，学校的要求是违法的，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2012-05-25 13:44:13
赵江涛 [北京] 13031008678
您好： 建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。 电话：13031008678 或13121150548 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2012-05-25 15:25:34
袁丽萍 [北京] 18611943978
如果你是在编教师，与学校之间应属于聘用合同关系，根据人事部的规定，有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
2012-05-26 11:58:46
