另外 6 位律师回答
王飞 [北京] 18801459996
退休后你跟单位之间形成劳务（雇佣）关系，不存在劳动关系。但根据民法通则规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 所以说，你的情况虽然不能认定为工伤，但你同样可以依据上述规定来要求雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、误工费等经济损失 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2012-05-30 15:24:46
刘子若 [北京] 13910524458
你是退休后在其他单位工作，属于劳务关系，不是劳动合同关系，不能认定工伤，但可以根据最高法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定，向法院要求按劳务关系进行人身损害赔偿。主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
2012-05-30 20:43:56
赵江涛 [北京] 13031008678
您好： 可以按人身伤害索赔。 电话：13031008678或13121150548 E-mail: jiangtaozhao@sina.com 个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn 北京赵江涛律师
2012-05-31 08:48:47
