仲裁问题?

咨询者 : fa363558 - 北京时间 : 2012-05-30 21:29:34 状态 : 已解决

入职多久企业就该为职工缴纳保险？企业一直不按时发放工资，保险名义上了但是实际不缴费，每月发工资时把保险钱都扣了。不与职工签订劳动合同，这种情况该申请哪些补偿，有哪些法律依据。

另外 6 位律师回答

用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。应当从入职时开始为劳动者缴纳社保。

2012-05-30 22:22:38

可以申请劳动仲裁

2012-05-31 08:53:12

1、从用工之日起即应当缴纳社保； 2、可主张双倍工资、因未缴纳社保导致劳动关系解除的经济补偿金、以及被克扣的工资鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

2012-05-31 14:33:48

自入职起需给员工缴纳社会保险费，不签劳动合同应该支付双倍工资

2012-05-31 21:11:12

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资,支付拖欠工资及补偿金,赔偿或补缴社保费用等

2012-06-01 07:03:39

可以要求单位补缴社会保险费，以及不签劳动合同双倍工资。

2012-06-01 15:37:13