另外 2 位律师回答
路光亮 [江苏] 13851063183
劳动法规定，员工在孕期、产假期间是不能随意辞退的，现在辞退的话要支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012-06-06 10:59:03
我在一个企业学校当老师，现已怀孕7个月，工作近五年，现在学校办不下去了，通知我们要么转移劳动关系，转移到公司名下；要么解除劳动合同，以前劳动关系是教职工，转下就是职工，寒暑假什么都没有了，请问，如果我不同意转到公司去，是不是只能解除劳动合同。这个解除劳动合同也不是我自愿的，该得到什么补偿？
劳动法规定，员工在孕期、产假期间是不能随意辞退的，现在辞退的话要支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012-06-06 10:59:03
